我们将在以后的博客中介我们为 年尝试的举措 你从哪里开始 许多公司现在正在探索每周工作四天 并鼓励员工在工作周中灵活高效。许多公司甚至要求我们开始尝试每周工作四天 这里是我们开始讨论或测试的主要资源和步骤 我们对其进行了小规模测试 一个月 并通过几个关键的调查问题来衡量成功与否然后我们将其推广到为期。 月的试点试验 不断调查我们的团队并收集客观的生产力指标 例如编写的代码行数 客户满意度评级等 与我们的客户服务团队一起 我。
们已经阐明并完善了我们如何处理每周工作四天的方法。 我们的支持人员轮流休假 因此我们的客户支持收件箱中仍然有 全天候服务。 在每周工作四天的七个月结束时 我们感到有足够的动 加拿大电话号码表 力和积极的反应来承诺下一年的每周工作四天 并进一步澄清了将第 天用作 溢出 和绩效预期这是一个奖励。 将近两年后 我们对我们的新系统比以往任何时候都更有信心 尽管我们将继续质疑 研究和测试不同的习惯 以有效地工作并仍然保持作为一家公司的联系。
在较短的工作周中 我们仍在努力在团队参与和活动之间取得理想的平衡。 即使将近两年后 关于每周工作四天 我们仍有很多要学习的地方。我们会继续分享 我们很乐意听取您的意见 对于每周工作四天的工作 您有什么疑问 推特我们 搜索引擎优化课程 学习所有关于 的知识对你有用吗 在这里 我们为您提供最好的搜索引擎优化课程 其中包含未知的搜索引擎优化技术。您是否也想学习我们的搜索引擎优化课程 立即创建您的免费帐户。 发表于营销 营销 通过数字。