但是，各种组织仍处于第 2 级。目前，政府的建议仍然是在家工作。这就是为什么这些组织从第 2 级（在线办公）迈向第 3 级（适应媒介），同时也展望 欧洲电话号码列表 第 4 级（异步通信）的原则和可能性，是有趣和有价值的。 在家工作还 欧洲电话号码列表 是在办公室工作？ 所有这一切都让人们更快乐、更满意，并减少了压力和员工流动率。“弹性工作与员工满意度和幸福感之间存在直接关联，许多经理都注意到了这一点。允许您的员工选择工作时间和地点并不 欧洲电话号码列表 是灵活工作文化的唯一优势。
赋予员工一定程度的自主权不仅 欧洲电话号码列表 可以减轻他们的压力，还可以创造更愉快的工作环境，减少员工流失。” 一些组织目前正在以混合形式工作。有些人在办公室工作，而其他人则在家中工作。或者人们在办公室呆了几天（几天），其余时间在家工作。这当然需要额外的思考，因为这种情况比 Automattic 的起始位置要复 欧洲电话号码列表 杂得多。 个性化沟通的机会 在过去的几个月里，对内部沟通的欣赏有所增加。传播专业 欧洲电话号码列表 人士至少可以部分相信这一点，但也许在这个领域还有更多的事情要做。
沟通在金字塔的各个层面都发挥 欧洲电话号码列表 着重要作用，尤其是在从第 2 层（在线办公）到第 3 层（适应媒介）和从第 3 层到第 4 层（异步通信）的过渡中。沟通可能是这里的连接因素。最后，拉丁词指的是“做一些共同的事情”。沟通也 欧洲电话号码列表 有助于提供更多个性化选择，从而为员工个人提供自主权。正如专业协会 Logeion 最近透露的那样，我们看到（内部）传播专业人士的作用更广泛、更紧密。 关于连接，重要的是要考虑内部 欧洲电话号码列表 沟通的各个方面，然后就此达成良好的（沟通）协议。