让尽可能多的前辈上台以使其成为一个好的会议的态度对我来说没有意义, 她还解释了原因: 董事会成员可以告诉我有趣的事情,说战略企业的方向。然而,它们只是众多观点中的一个。我同样喜欢听那些在基地工作并在操作上实施它们的人。 因此,任何重新调整研究方向的人不仅可以提高活动的质量,还可以解决必须寻找高层职位的女性的问题 组织者的另一个普遍抱怨 无论如何都没有时间。 接待也可以是男的! 为什么接待委员都是女性?为什么女人总是把我的名牌放在我手里?仿佛这是自然法则:周围没有人。
作为一个访客,我在实际活动开 黎巴嫩号码数据 始之前就已经得出了第一个结论:啊哈,男性领域加上几个女性,应该好好服务和微笑。这样的招待会说:你们女人负责服务工作 不是我们男人。 我自己从慕尼黑的社交媒体俱乐部了解这种现象,直到 年我一直帮助组织该俱乐部:我们女性是唯一举办招待会的人。我们的男同事 从老板到非常年轻的专业人士 尽其所能避免在那里工作。他们逃跑, 先生们,这可不好玩!经历过这样的经历后,女性对公开露面的兴趣降低了,这是否令人惊讶?然后被人拦着说: 唉,你们这些女人,你们太懦弱了。
不我们是醇厚的!正如几项研究发现的那样,不仅仅是害羞让一些女性不愿出现在公共场合。也正是不断缺乏欣赏。 女士们 你们有很多话要说 别说了! 最后,对我的内容同事说一句话。不放弃!寻找公众,发言。 如果必须的话,逼迫自己 你有很多话要说!为 论文征集 活动准备一些文件不会有什么坏处,它们不必具有超高的质量。然而,对于组织者来说,打电话给你并更详细地讨论这个话题可能是一个受欢迎的邀请。当一个男人在你的演讲后寻求交谈只是为了告诉你他可以做得更好时,你要学会耸耸肩。讲座可能很棒。