如果您的候選人已經通過了文化契合度篩選、技術和創意技能,並且擁有出色的視頻作品集,那麼您就走上了正軌。 這裡還有一些面試問題,你可以讓你的候選人繼續審查他們,並獲得一些有價值的見解,了解他們作為一名攝像師的情況以及他們在貴公司的成功程度: 您最喜歡視頻編輯的哪個部分?你最不喜歡什麼? 你去哪裡(哪個網站)學習和提高你的技能? 您不喜歡視頻製作過程的哪些方面? 前期製作中最重要的步驟是什麼? 告訴我你的鏡頭沒有如你所願的時候。
你學到了什麼?你怎麼修好它的? 誰是您最喜歡的攝像師、頻道或影響者? 什麼是完美的視覺故事? 你在網上看過哪些做得不好的視頻? 當你看到有人在鏡頭前做錯事時,你通常如何提供反饋?例子? 你如何處理一個在鏡頭前感覺不舒服的人? 對於 手机号码列表 您的某些工作,您收到的最嚴厲的反饋/批評是什麼?它有效嗎? 是什麼讓商業視頻不同於短片? 從您目前對我們公司的了解來看,講述我們故事的一個重要因素是什麼? 您認為我們公司現在可以拍攝的最重要的視頻是什麼? 正如您從這些問題中看到的那樣,
重要的是您要了解他們的知識淵博、他們收到反饋的程度以及他們是否準備好迎接為您的組織製作精彩視頻的挑戰。 一旦我們用這些具體的面試問題審查了我們的候選人,就該迎接實際挑戰了。 面試過程的簡單視頻作業 如果沒有真正看到候選人的能力,什麼樣的攝像師面試會是完整的? 這就是實際視頻作業的用武之地。此時,您的候選人可能已經在面試過程中“暢所欲言”,但現在讓我們看看他們是否可以通過實際製作視頻來“走在路上”。 該作業不僅向您展示了候選人的視頻技能,